{"id":2198,"date":"2026-08-26T21:22:14","date_gmt":"2026-08-26T21:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ubgretire.com\/retiremint-frente-a-un-plan-401k-tradicional-en-que-se-diferencian\/"},"modified":"2026-08-26T21:25:36","modified_gmt":"2026-08-26T21:25:36","slug":"retiremint-frente-a-un-plan-401k-tradicional-en-que-se-diferencian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/retiremint-frente-a-un-plan-401k-tradicional-en-que-se-diferencian\/","title":{"rendered":"RetireMint frente a un plan 401(k) tradicional: \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfUn piso mejor, ahorrar para un coche nuevo, quiz\u00e1 los gastos de la guarder\u00eda? Claro. \u00bfLa jubilaci\u00f3n? No tanto.   <\/p>\n<p>Es probable que la mayor\u00eda de los trabajadores j\u00f3venes que acaban de empezar su carrera profesional no est\u00e9n pensando demasiado en la jubilaci\u00f3n. Sin embargo, eso no significa que no sean conscientes de la importancia de planificar, y los estudios demuestran que est\u00e1n tomando decisiones profesionales que reflejan eso. De hecho, <a href=\"https:\/\/fortune.com\/article\/employee-retirement-plan-ira-401k\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seg\u00fan Fortune<\/a>, el 93 % de los empleados tiene muy en cuenta las prestaciones de jubilaci\u00f3n de una empresa, sobre todo a la hora de elegir su pr\u00f3ximo trabajo.  <\/p>\n<p>Y aunque la mayor\u00eda de la gente conoce, al menos de pasada, el plan 401(k) tradicional, puede que no est\u00e9 tan familiarizada con un plan de prestaciones definidas (a veces llamado \u00abpensi\u00f3n\u00bb), en el que la empresa garantiza una prestaci\u00f3n concreta basada en el historial salarial y los a\u00f1os de servicio.  <em>(Un plan de pensiones es un tipo de plan de prestaciones definidas que ofrece a los jubilados pagos peri\u00f3dicos de por vida.)<\/em>  Sin embargo, es comprensible que no se sepa mucho sobre esto, ya que hoy en d\u00eda solo alrededor del 10 % de las empresas privadas de EE. UU. siguen ofreciendo planes de pensiones tradicionales.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las principales diferencias entre un plan de prestaciones definidas como RetireMint y un plan 401(k) tradicional? Cuanto mejor entiendas las ventajas de ambos instrumentos de jubilaci\u00f3n, mejor podr\u00e1s empezar a planificar tu propio futuro financiero. <\/p>\n<h3>401(k)<\/h3>\n<p>El plan 401(k) se cre\u00f3 cuando el Congreso aprob\u00f3 la Ley de Ingresos de 1978, con el objetivo de ofrecer a los empleados un mecanismo libre de impuestos para aplazar el cobro de bonificaciones y opciones sobre acciones. Cuatro a\u00f1os m\u00e1s tarde, el IRS ampli\u00f3 esta herramienta para incluir las deducciones salariales, lo que realmente impuls\u00f3 su gran popularidad en las d\u00e9cadas siguientes. <\/p>\n<p>Algunas de las caracter\u00edsticas principales de un plan <a href=\"https:\/\/ubgretire.com\/401k\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">401(k)<\/a> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Los planes 401(k) ofrecen l\u00edmites de aportaci\u00f3n elevados (que han subido a 23.500 d\u00f3lares en 2025), y permiten aportaciones adicionales para los trabajadores que se acercan a la jubilaci\u00f3n. Un plan de prestaciones definidas no ofrece esta flexibilidad. <\/li>\n<li>Est\u00e1n financiados por los empleados, lo que significa que estos aportan parte de sus ingresos antes de impuestos. Muchos planes 401(k) de las empresas igualan generosamente las aportaciones de los participantes, lo que, en la pr\u00e1ctica, aumenta los fondos de jubilaci\u00f3n de sus empleados. <\/li>\n<li>Los participantes de planes 401(k) tienen la flexibilidad de elegir d\u00f3nde se invierten sus fondos en el mercado de valores.<\/li>\n<li>Muchos planes 401(k) ofrecen a los empleados la opci\u00f3n de tomar dinero prestado de sus cuentas, a menudo a un tipo de inter\u00e9s m\u00e1s bajo que el que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Plan de prestaciones definidas<\/h3>\n<p>Cuando la mayor\u00eda de la gente habla de una \u00abpensi\u00f3n\u00bb, normalmente se refiere a un plan de prestaciones definidas con pagos garantizados de por vida: un \u00absueldo de por vida\u00bb. Aunque las pensiones son cada vez menos habituales, son mucho m\u00e1s estables y predecibles que sus equivalentes, los planes 401(k). De hecho, el Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica ha calificado el plan 401(k) como \u00abun mal sustituto\u00bb de un plan de pensiones tradicional.  <\/p>\n<p>Algunas de las caracter\u00edsticas principales de un plan de prestaciones definidas (como RetireMint) son:<\/p>\n<ul>\n<li>Los participantes tienen derecho a una prestaci\u00f3n mensual de por vida de RetireMint. A diferencia de un plan 401(k), los participantes no sobrevivir\u00e1n a RetireMint, sino que recibir\u00e1n un sueldo de por vida una vez que dejen de trabajar. <\/li>\n<li>Un plan de prestaciones definidas no var\u00eda con el mercado y no se ve afectado por sus altibajos.<\/li>\n<li>Los activos de un plan de pensiones los gestionan unos administradores fiduciarios en beneficio de todos los participantes y para garantizar la integridad del plan. En los planes 401(k), los participantes son los que tienen que tomar sus propias decisiones de inversi\u00f3n, algo que puede resultar abrumador, incluso para los que saben de finanzas. <\/li>\n<li>El riesgo recae sobre la empresa: si, por ejemplo, las inversiones no dan los resultados esperados, la empresa tiene que seguir pagando las prestaciones prometidas a los empleados y jubilados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Potencia tus ahorros para la jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p>A menudo se puede pensar en el camino hacia la jubilaci\u00f3n como un taburete de tres patas, que combina los ingresos de la Seguridad Social, un plan de prestaciones definidas (como RetireMint) y un plan 401(k). Mantener ambos tipos de planes supone una ventaja enorme para los participantes y os permite a ti y a tu familia prepararos mejor para lo que os espera. <\/p>\n<p>Al fin y al cabo, puede que ahora mismo solo est\u00e9s centrado en ahorrar para ese coche nuevo, \u00a1pero nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en la jubilaci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfUn piso mejor, ahorrar para un coche nuevo, quiz\u00e1 los gastos de la guarder\u00eda? Claro. \u00bfLa jubilaci\u00f3n? No tanto. 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