{"id":1870,"date":"2025-01-16T20:29:38","date_gmt":"2025-01-16T20:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ubgretire.com\/preguntas-frecuentes\/"},"modified":"2025-06-11T18:48:16","modified_gmt":"2025-06-11T18:48:16","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb background_position_desktop=\u00bbcenter top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737494760297{margin-bottom: 0px !important;background-image: url(https:\/\/ubgretire.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Header-Image_Plan-RetireMint-1-scaled.jpg?id=58) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb el_class=\u00bbheaderrow\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1720799542297{margin-top: 0px !important;padding-top: 220px !important;}\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb125px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1726333980627{background-color: #00523DB3 !important;}\u00bb el_class=\u00bbheaderoverlay\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1726330425656{padding-top: 5px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1726331830256{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]\u00a0[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1739224391487{margin-bottom: -13px !important;}\u00bb el_class=\u00bbteam-headertext\u00bb]<span style=\"color: #ffffff;\">Preguntas frecuentes<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<strong>Los participantes suelen tener preguntas similares.<\/strong> Si no encuentras respuesta a alguna de las tuyas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros por correo electr\u00f3nico o llamando <a href=\"tel:8164593300\">al 816.459.3300<\/a>. Consulta algunas preguntas frecuentes de RetireMint.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbfaqrow\u00bb][vc_column][vc_toggle title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo cambio mi beneficiario?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito. Los afiliados pueden acceder al <a href=\"http:\/\/myretiremint.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/RetireMint-Beneficiary-Long-Form-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario de Designaci\u00f3n de Beneficiarios<\/a> y enviarlo. Tambi\u00e9n puedes <a href=\"mailto:plan.administrator@ubgretire.com\">enviarnos un correo electr\u00f3nico<\/a>, y con mucho gusto te enviaremos por correo los formularios para que los rellenes y los devuelvas.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfD\u00f3nde puedo ver la informaci\u00f3n de mi cuenta RetireMint?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Para acceder a tu cuenta por Internet, primero tendr\u00e1s que registrarla. Una vez que hayas configurado tu cuenta, tambi\u00e9n podr\u00e1s realizar acciones como cambiar tu informaci\u00f3n de contacto, actualizar tus beneficiarios, ver tu prestaci\u00f3n actual y mucho m\u00e1s. \u00a1 <a href=\"https:\/\/participant.ubgretire.com\/_layouts\/DEG.SP.Cognito\/login.aspx\">Inicia<\/a> sesi\u00f3n para empezar![\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfPuedo aumentar mis aportaciones a RetireMint?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Aumentar tu aportaci\u00f3n no aumentar\u00eda tu Prestaci\u00f3n Acumulada, por lo que la respuesta sencilla es no. Tu Prestaci\u00f3n Acumulada se basa en tu salario y a\u00f1os de servicio, y no en la cantidad que aportes al Plan.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfPuedo transferir fondos a mi UBG 401(k)?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]S\u00ed, puedes transferir fondos cualificados a tu cuenta UBG 401(k) (a diferencia de RetireMint). Si no est\u00e1s seguro de si tu empresa tiene un UBG 401(k) o si UBG administra el plan, ponte en contacto con el representante de RRHH de tu cooperativa. Para confirmar qu\u00e9 tipos de fondos pueden reinvertirse, ponte en contacto con Empower llamando al 855-756-4738 o accede a tu cuenta Empower.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo ajusto mis inversiones UBG 401(k)?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Ponte en contacto con Empower llamando al 855-756-4738 o accede a tu cuenta Empower. Tambi\u00e9n puedes descargar la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil de Empower en <a href=\"https:\/\/play.google.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google Play<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.apple.com\/app-store\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">App Store<\/a> para gestionar tu cuenta.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la participaci\u00f3n en RetireMint?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]La ley federal de pensiones exige una participaci\u00f3n amplia y no discriminatoria en un plan de pensiones, y todos los planes de pensiones deben superar ciertas pruebas para demostrar su cumplimiento. En un plan de m\u00faltiples empleadores como RetireMint, estas pruebas se realizan empleador por empleador; si alg\u00fan empleador no supera la prueba, todo el plan podr\u00eda correr el riesgo de ser descalificado. En un a\u00f1o determinado, es m\u00e1s que probable que algunos de los empleadores m\u00e1s peque\u00f1os del Plan no superen la prueba. La \u00fanica forma de que el Plan garantice el cumplimiento de la ley sin pruebas complejas y costosas es exigir la participaci\u00f3n de todos los empleados que re\u00fanan los requisitos.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfCu\u00e1ndo empieza y termina la participaci\u00f3n?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Participan en RetireMint los empleados que tengan al menos 21 a\u00f1os y se les hayan acreditado al menos 1.000 horas en sus primeros 12 meses de empleo (o 1.000 horas en cualquier a\u00f1o posterior del Plan). Los empleados permanecen en el plan hasta que se jubilan, cesan en su empleo, quedan incapacitados o fallecen. <\/p>\n<p>Fechas de ingreso en el Plan: Los nuevos empleados entrar\u00e1n en el Plan el primer d\u00eda del segundo mes despu\u00e9s de acumular 1.000 horas de servicio (calculadas seg\u00fan las normas de elegibilidad del Plan), siempre que tengan al menos 21 a\u00f1os. Los antiguos participantes que son contratados de nuevo suelen volver a entrar en el Plan inmediatamente despu\u00e9s de su nueva contrataci\u00f3n. <\/p>\n<p>Consulta el <a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/RetireMint-SPD-and-SMM-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resumen de la Descripci\u00f3n del Plan<\/a> RetireMint para conocer todas las normas y detalles, o <a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/contact\/\">ponte en contacto con<\/a> United Benefits Group si tienes alguna pregunta.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo se determina mi cotizaci\u00f3n?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Despu\u00e9s de deducir los impuestos, aportas un determinado porcentaje de tu salario a RetireMint. Este porcentaje lo determina tu empresa y se deduce autom\u00e1ticamente cada periodo de pago. Las Empresas Participantes aportan los fondos restantes necesarios para garantizar que RetireMint se mantenga sobre una base actuarial s\u00f3lida.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 significa &quot;adquisici\u00f3n de derechos&quot;?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]En el caso de RetireMint, la adquisici\u00f3n de derechos se refiere a la \u00abpropiedad\u00bb de la Prestaci\u00f3n Acumulada o a la propiedad de una parte de la Prestaci\u00f3n Acumulada. Hasta que hayas participado durante cinco a\u00f1os, s\u00f3lo ser\u00e1s titular de la parte que hayas aportado personalmente. Espec\u00edfico de tu prestaci\u00f3n RetireMint:  <\/p>\n<ul>\n<li>Siempre se te confiere el 100% de la parte de tu Prestaci\u00f3n Acumulada que aportes personalmente (y los intereses correspondientes).<\/li>\n<li>Tras cinco a\u00f1os de servicio, adquieres el 100% de tu prestaci\u00f3n acumulada RetireMint, incluidas tus cotizaciones y las de tu empresa.<\/li>\n<li>El servicio de adquisici\u00f3n de derechos se cuenta generalmente a partir de tu fecha de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Debes tener 21 a\u00f1os para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabajes hasta los 21 a\u00f1os cuentan para la adquisici\u00f3n de derechos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre Retiremint (un plan de prestaci\u00f3n definida) y un 401(k)?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Un plan de prestaciones definidas como RetireMint es un tipo tradicional de plan de pensiones que paga prestaciones seg\u00fan una f\u00f3rmula basada en un multiplicador de salarios, a\u00f1os de servicio y la Tasa de Acumulaci\u00f3n de Prestaciones de la empresa participante. Tener RetireMint y un 401(k) supone una gran ventaja para los participantes, aunque hay diferencias significativas entre ambos. <\/p>\n<p><strong>RetireMint<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los participantes tienen derecho a una prestaci\u00f3n mensual vitalicia de RetireMint. A diferencia de un 401(k), los participantes no sobrevivir\u00e1n a RetireMint. <\/li>\n<li>RetireMint no fluct\u00faa con el mercado, mientras que los planes 401(k) se ven afectados por los altibajos del mercado.<\/li>\n<li>Los activos de RetireMint son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y de la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversi\u00f3n, una perspectiva que puede ser desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros. <\/li>\n<li>Pension Benefit Guaranty Corporation, una agencia federal que asegura las pensiones, protege (dentro de unos l\u00edmites) a RetireMint. No existe una protecci\u00f3n similar para los planes 401(k). <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>401(k)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los planes 401(k) ofrecen l\u00edmites de aportaci\u00f3n elevados (aumentados a 23.500 $ en 2025), con aportaciones extraordinarias permitidas para los trabajadores pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n. Un plan de prestaciones definidas no permite esta flexibilidad.<\/li>\n<li>Los planes 401(k) de muchas empresas igualan generosamente las aportaciones de los participantes, aumentando as\u00ed los fondos de jubilaci\u00f3n de sus empleados.<\/li>\n<li>Los participantes en el plan 401(k) tienen flexibilidad para elegir d\u00f3nde invierten sus fondos en bolsa.<\/li>\n<li>Muchos planes 401(k) ofrecen a los empleados la opci\u00f3n de tomar dinero prestado de sus cuentas, a menudo a un tipo de inter\u00e9s m\u00e1s bajo que el que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfCu\u00e1ndo puedo jubilarme?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]RetireMint est\u00e1 dise\u00f1ado para proporcionarte ingresos mensuales de por vida cuando llegues a la edad de jubilaci\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 edad es \u00e9sa? \u00bfY a cu\u00e1nto ascender\u00e1 tu prestaci\u00f3n RetireMint cada mes?  <\/p>\n<p>Para recibir una estimaci\u00f3n formal de tus prestaciones, <a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/contact\/\">ponte en contacto con nosotros<\/a> y te pondremos en contacto con el Administrador de Prestaciones UBG de tu <a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estado<\/a>.<\/p>\n<p>Tu Fecha Normal de Jubilaci\u00f3n depende de tu fecha de contrataci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Para los participantes contratados antes del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilaci\u00f3n es la \u00faltima de las dos siguientes 1) la edad de 65 a\u00f1os; o 2) el 1 de enero del a\u00f1o en que el participante cumpla su quinto aniversario de participaci\u00f3n en el Plan.  <\/li>\n<li>Para los participantes contratados a partir del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilaci\u00f3n es la \u00faltima de las dos siguientes 1) la edad de 67 a\u00f1os; o 2) el 1 de enero del a\u00f1o en que el participante cumpla su quinto aniversario de participaci\u00f3n en el Plan.  <\/li>\n<li>La Jubilaci\u00f3n Diferida es toda edad de jubilaci\u00f3n que se retrasa m\u00e1s all\u00e1 de la Fecha Normal de Jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La jubilaci\u00f3n anticipada, si tienes derechos adquiridos, es cualquier edad de jubilaci\u00f3n entre los 55 a\u00f1os y tu Fecha Normal de Jubilaci\u00f3n, con una excepci\u00f3n para la Regla del 85: La Regla del 85 es una regla especial de jubilaci\u00f3n anticipada que te permite jubilarte inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de tu prestaci\u00f3n acumulada si tu edad m\u00e1s el Servicio Acreditable es igual o superior a 85 a\u00f1os.<\/li>\n<li>La Jubilaci\u00f3n por Incapacidad puede comenzar a cualquier edad si quedas total y permanentemente incapacitado mientras eres empleado de una Empresa Participante. Para tener derecho a los pagos por incapacidad, debes cumplir ciertos requisitos, incluida la participaci\u00f3n en RetireMint durante no menos de 36 meses. Consulta la Secci\u00f3n de Incapacidad del <a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/RetireMint-SPD-and-SMM-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resumen de la Descripci\u00f3n del Plan para<\/a>obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cesas en tu empleo antes de reunir los requisitos para la Jubilaci\u00f3n Anticipada, tu prestaci\u00f3n del Plan depende de tu estado de adquisici\u00f3n de derechos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los part\u00edcipes con derechos adquiridos tienen derecho a una prestaci\u00f3n a la edad normal de jubilaci\u00f3n y pueden optar a una retirada de las cotizaciones y los intereses antes de los 55 a\u00f1os.<\/li>\n<li>A los afiliados que no han adquirido el derecho se les reembolsan sus cotizaciones y los intereses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bbEstoy preparado para jubilarme. \u00bfQu\u00e9 hago primero? \u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Una vez que hayas determinado tu fecha prevista de jubilaci\u00f3n, notif\u00edcaselo inmediatamente al director de RRHH de tu empresa. Para que tengas tiempo suficiente para realizar los tr\u00e1mites necesarios y reunir la documentaci\u00f3n requerida, te recomendamos que avises con al menos 90-120 d\u00edas de antelaci\u00f3n. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/myretiremint.com\/contact\/\">Ponte en contacto con<\/a> United Benefits Group para solicitar un presupuesto de prestaciones por escrito, una solicitud y un formulario de beneficiario.<\/p>\n<p>Re\u00fane la documentaci\u00f3n que tendr\u00e1s que presentar junto con tu solicitud:<\/p>\n<ul>\n<li>Partida de nacimiento<\/li>\n<li>Partida de nacimiento del c\u00f3nyuge<\/li>\n<li>Certificado de matrimonio<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n bancaria (para el ingreso autom\u00e1tico)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfCu\u00e1ndo recibo mi primer cheque o ingreso mensual de la jubilaci\u00f3n?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Los primeros cheques pueden llegar un poco tarde, dependiendo de cu\u00e1ndo comunique tu empresario tu fecha de despido y tu salario.<\/p>\n<p>Cheques posteriores: Si eliges Dep\u00f3sito Directo, ese ingreso debe hacerse el primer d\u00eda laborable del mes. Los cheques manuales se env\u00edan por correo cuatro d\u00edas laborables antes del primero de mes. <\/p>\n<p>Si recibes un cheque manual antes del primero de mes, no lo cobres hasta el primer d\u00eda laborable del mes.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la tasa de acumulaci\u00f3n de prestaciones?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]La tasa de acumulaci\u00f3n de prestaciones es el multiplicador de la f\u00f3rmula para determinar la cuant\u00eda mensual de tu prestaci\u00f3n cuando te jubiles (salario medio final x tasa de acumulaci\u00f3n de prestaciones x a\u00f1os de servicio). Esta tasa te indica qu\u00e9 parte de tu Salario Medio Final ser\u00e1 sustituida por cada a\u00f1o de servicio acreditable. <\/p>\n<p>Cada Empresa Participante elige el porcentaje de acumulaci\u00f3n de prestaciones que aplica a su colectivo de trabajadores (2%, 1,75%, 1,50%, 1,25% y 1,00%).[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bb\u00bfC\u00f3mo calculo el servicio acreditable?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left\u00bb custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Los participantes reciben un mes de servicio acreditable por cada mes durante el que trabajen o reciban tiempo libre retribuido (como vacaciones o baja por enfermedad o un permiso retribuido).[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00bbSoy beneficiario; \u00bfc\u00f3mo recibo las prestaciones por defunci\u00f3n?\u00bb style=\u00bbarrow\u00bb size=\u00bblg\u00bb custom_font_container=\u00bbtag:p|text_align:left|color:%23111111&#8243; custom_use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb use_custom_heading=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbfaq\u00bb custom_el_class=\u00bbfaq\u00bb]Para comunicar el fallecimiento de un participante en RetireMint a United Benefits Group, llama al 816-459-3300 o env\u00eda un correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:plan.administrator@ubgretire.com\">a plan.administrator@ubgretire.com.<\/a><\/p>\n<p>RetireMint ofrece las siguientes prestaciones por fallecimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el afiliado no tiene derechos consolidados en el momento de su fallecimiento, su c\u00f3nyuge o beneficiario recibir\u00e1 un reembolso de sus cotizaciones de empleado con intereses.<\/li>\n<li>Si un part\u00edcipe con derechos adquiridos fallece antes de la edad de jubilaci\u00f3n anticipada, el c\u00f3nyuge\/beneficiario tiene la opci\u00f3n de retirar las cotizaciones del trabajador con intereses en un pago \u00fanico. A partir de entonces, la prestaci\u00f3n mensual restante se abonar\u00e1 a partir de la edad de jubilaci\u00f3n anticipada del afiliado. <\/li>\n<li>Si est\u00e1 casado, el c\u00f3nyuge tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestaci\u00f3n del 100% de la anualidad conjunta el primer d\u00eda del mes siguiente a la edad de jubilaci\u00f3n anticipada del afiliado.<\/li>\n<li>Si no est\u00e1 casado, el beneficiario designado tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestaci\u00f3n de Garant\u00eda Decenal el primer d\u00eda del mes siguiente a la edad de Jubilaci\u00f3n Anticipada del afiliado. Ten en cuenta que la disponibilidad de esta prestaci\u00f3n puede depender de la fecha de baja del afiliado. <\/li>\n<li>Si un part\u00edcipe con derechos adquiridos fallece despu\u00e9s de alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n anticipada, la prestaci\u00f3n a pagar depende del estado civil:<br \/>\nSi est\u00e1 casado, el c\u00f3nyuge tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestaci\u00f3n de Anualidad Conjunta del 100% el primer d\u00eda del mes siguiente al fallecimiento del part\u00edcipe. Si no est\u00e1 casado, el beneficiario designado puede empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestaci\u00f3n de Garant\u00eda Decenal el primer d\u00eda del mes siguiente al fallecimiento del part\u00edcipe. Ten en cuenta que la disponibilidad de esta prestaci\u00f3n puede depender de la fecha de baja del afiliado.  <\/li>\n<li>Si fallece un afiliado jubilado, la prestaci\u00f3n por fallecimiento depende de la elecci\u00f3n de pago que haya elegido el afiliado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que mantengas al d\u00eda tus designaciones de beneficiarios con United Benefits Group. Los formularios de designaci\u00f3n de beneficiarios se pueden encontrar en l\u00ednea a trav\u00e9s de tu cuenta de participante, o puedes solicitar que te env\u00eden un formulario en papel por correo llamando al 816-459-3300. Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito.[\/vc_toggle][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1726185299850{background-color: #f6f8f7 !important;}\u00bb el_id=\u00bblista\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1737735197475{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb]<strong>PONTE EN CONTACTO CON TU ADMINISTRADOR DE PRESTACIONES<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Encuentra el Administrador de prestaciones de tu Cooperativa seleccionando un estado, a continuaci\u00f3n:[\/vc_column_text][vc_row_inner el_id=\u00bbcontactadmin\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_raw_html css=\u00bb\u00bb]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[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_raw_html css=\u00bb\u00bb]PGRpdiBpZD0idGVhbS1tZW1iZXJzLWNvbnRhaW5lciI+PC9kaXY+[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content\u00bb background_position_desktop=\u00bbcenter top\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1737494760297{margin-bottom: 0px !important;background-image: url(https:\/\/ubgretire.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Header-Image_Plan-RetireMint-1-scaled.jpg?id=58) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00bb el_class=\u00bbheaderrow\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1720799542297{margin-top: 0px !important;padding-top: 220px&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1870","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1870"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1916,"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions\/1916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ubgretire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}